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【妇女权益确保法 美好调和千万家】第二期 文化教育权益与劳作和社会确保

时间:2022-05-25 05:43:04 来源:fun88备用网址 

  (1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议经过 依据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于批改〈中华人民共和国妇女权益确保法〉的决议》第一次批改 依据2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议《关于批改〈中华人民共和国野生动物维护法〉等十五部法令的决议》第2次批改)

  第十六条 校园和有关部门应当实施国家有关规则,确保妇女在入学、升学、毕业分配、颁发学位、派出留学等方面享有与男人相等的权力。

  校园在选取学生时,除特别专业外,不得以性别为由回绝选取女人或许进步对女人的选取规范。

  第十七条 校园应当依据女人青少年的特色,在教育、办理、设备等方面采纳办法,确保女人青少年身心健康开展。

  第十八条 爸爸妈妈或许其他监护人有必要实施确保适龄女人儿童少年承受责任教育的责任。

  除因疾病或许其他特别情况经当地人民政府同意的以外,对不送适龄女人儿童少年入学的爸爸妈妈或许其他监护人,由当地人民政府予以批判教育,并采纳有用办法,责令送适龄女人儿童少年入学。

  政府、社会、校园应当采纳有用办法,处理适龄女人儿童少年就学存在的实际困难,并创造条件,确保贫穷、残疾和流动人口中的适龄女人儿童少年完结责任教育。

  第十九条 各级人民政府应当依照规则把打扫妇女中的文盲、半文盲作业,归入扫盲和扫盲后继续教育规划,采纳契合妇女特色的组织形式和作业方法,组织、监督有关部门详细施行。

  第二十条 各级人民政府和有关部门应当采纳办法,依据乡镇和农村妇女的需求,组织妇女承受职业教育和有用技能培训。

  第二十一条 国家机关、社会团体和企业事业单位应当实施国家有关规则,确保妇女从事科学、技能、文学、艺术和其他文化活动,享有与男人相等的权力。

  第二十三条 各单位在选用职工时,除不适合妇女的工种或许岗位外,不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。

  各单位在选用女职工时,应当依法与其签定劳作(聘任)合同或许服务协议,劳作(聘任)合同或许服务协议中不得规则约束女职工成婚、生育的内容。

  第二十四条 实施男女同工同酬。妇女在享用福利待遇方面享有与男人相等的权力。

  第二十五条 在晋职、晋级、鉴定专业技能职务等方面,应当坚持男女相等的准则,不得轻视妇女。

  第二十六条 任何单位均应依据妇女的特色,依法维护妇女在作业和劳作时的安全和健康,不得组织不适合妇女从事的作业和劳作。

  第二十七条 任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象,下降女职工的薪酬,解雇女职工,单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是,女职工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。

  第二十八条 国家开展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业,确保妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。

  当地各级人民政府和有关部门应当依照有关规则为贫穷妇女供给必要的生育救助。

  原标题:《【妇女权益确保法 美好调和千万家】第二期 文化教育权益与劳作和社会确保权益》

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